УТВЕРЖДЕНО

приказом Председателя

Бахчисарайского районного суда Республики Крым

от 07 февраля 2025 г. №03-03/12

 

 

Положение

о проведении оценки профессионального уровня граждан
и государственных гражданских служащих

Бахчисарайского районного суда Республики Крым  

при назначении на должность

государственной гражданской службы без проведения конкурса

 

 

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 года № 645-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 10, 12 и 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (с изменениями и дополнениями) определяется порядок и условия проведения оценки профессионального уровня граждан и государственных гражданских служащих Бахчисарайского районного суда Республики Крым при назначении на должности государственной гражданской службы Управления. Проведение оценки профессионального уровня обеспечивает реализацию конституционного принципа равного доступа всех претендентов при поступлении на государственную гражданскую службу.

2. Проведение оценки профессионального уровня кандидата, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, осуществляется на основании приказа председателя Бахчисарайского районного суда Республики Крым  и настоящего положения.

При проведении оценки профессионального уровня кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

3. Профессиональная оценка государственного гражданского служащего не проводится, в случае если после окончания срока действия срочного служебного контракта с ним заключается (перезаключается, продляется) срочный служебный контракт по той же должности.

4. При назначении гражданина или государственного гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве не более 6 месяцев, оценка не проводится.

5. Процедура оценки проводится в целях проверки соответствия кандидата, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, квалификационным требованиям. 

6. Оценка проводится в два этапа.

На первом этапе лицо, ответственное за работу с кадрами суда на официальном сайте суда и (или) на официальной странице Бахчисарайского районного суда Республики Крым в социальной сети ВКонтакте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») размещает объявление о вакантных должностях, замещаемых без конкурса, а также следующая информация: наименование вакантной должности гражданской службы квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов.

7. Кандидат, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы, предоставляет в Бахчисарайский районный суд Республики Крым:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года № 870, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учётная форма №001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н, срок действия справки -  один год);

копия военного билета или иные документы, подтверждающие военную службу;

сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) - и несовершеннолетних детей, утв. Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460, заполненные в программе БК;

форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской федерации;

претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные позволяющие его идентифицировать, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. №2867-р;

копия ИНН;

копия страхового медицинского полиса;

копия страхового пенсионного свидетельства;

копия документа, подтверждающего смену Ф.И.О. (при необходимости); иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.       

Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

8.На основании представленных документов кадровой службой решается вопрос о соответствии кандидата:      

- квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- квалификационным требованиям к специальности.

Проводится проверка соблюдения ограничений и запретов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (для граждан).

9. Подготовка к проведению оценки включает в себя следующие мероприятия:

-анализ информации из социальных сетей;

-          опрос экспертного мнения о кандидате (при необходимости);

-          иные мероприятия, не противоречащие законодательству.      

В случае принятия председателем Бахчисарайского районного суда Республики Крым решения о проведении оценки с участием экспертов лицом, ответственным за работу с кадрами выполняются действия, предусмотренные утвержденной методикой проведения конкурсных процедур.       

10. Общая продолжительность процедуры оценки, не может превышать срока, установленного пунктом 8 Положения о конкурсе, исчисляемого с даты подачи кандидатом документов для замещения вакантной должности.

11. На втором этапе лицо, ответственное за работу с кадрами, информирует кандидата, претендующего на замещение государственной гражданской службы о дате, месте и времени проведения тестирования и собеседования. Дата, время, место и перечень должностных лиц, с которыми необходимо организовать собеседование кандидата, определятся правовым актом председателя Бахчисарайского районного суда Республики Крым. В перечень должностных лиц, участвующих в индивидуальном собеседовании с кандидатом, помимо,  лица, ответственного за работу с кадрами, могут входить: заместитель председателя суда, судьи, руководитель структурного подразделения, в котором замещается должность государственной гражданской службы.

12. Оценка профессионального уровня осуществляется посредством тестирования и проведения индивидуального собеседования с кандидатами, претендующими на замещение должности государственной гражданской службы. Порядок применения методу тестирования осуществляется исходя) из Единой методики проведения конкурсов.        

Результаты профессионального тестирования фиксируются в заключении (приложение № 1 к Положению) и представляются должностным лицам Бахчисарайского районного суда Республики Крым для процедуры индивидуального собеседования с кандидатом.

В ходе индивидуального собеседования каждое должностное лицо, участвующее в собеседовании: выставляет итоговую оценку в следующей форме:

- соответствует квалификационным требованиям к профессиональному уровню для замещения должности;

- не соответствует квалификационным требованиям к профессиональном

уровню для замещения должности.       

13. Оформленное заключение наряду с результатами профессионального тестирования представляются лицом, ответственным за кадровую работу Бахчисарайского районного суда Республики Крым для решения вопроса о возможности назначения кандидата на должность.

При наличии нескольких кандидатов, проходивших оценку, решение о назначении конкретного кандидата принимается председателем Бахчисарайского районного суда Республики Крым.