Arms
 
развернуть
 
298400, Республика Крым, г. Бахчисарай, ул. Кооперативная, д. 1
Тел.: (36554) 4-24-63
bahchisarai.krm@sudrf.ru
298400, Республика Крым, г. Бахчисарай, ул. Кооперативная, д. 1Тел.: (36554) 4-24-63bahchisarai.krm@sudrf.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 12.11.2025
Суд восстановил водителя на работе после увольнения из-за непристегнутого ремняверсия для печати

Тагилстроевский районный суд Нижнего Тагила восстановил водителя на работе после того, как его уволили из-за непристегнутого ремня, сообщили РАПСИ в пресс-службе судов Свердловской области.

Согласно фабуле дела, в июне 2025 года водитель, управляя служебным «КАМАЗом» на заводе ПАО «ЕВРАЗ НТМК», не пристегнул вместе с пассажирами ремни безопасности. Нарушение зафиксировала служба безопасности дорожного движения предприятия и сообщила об этом комиссии по охране труда комбината. Сотрудники ГИБДД на место не вызывались.

«Работодатель решил, что водитель грубо нарушил ПДД, и, несмотря на то, что к административной ответственности он не привлекался, его уволили по пункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с однократным грубым нарушением работником требований охраны труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий», — уточнили в суде.

Водитель обратился в суд и посчитал наказание чрезмерно строгим. В свою очередь, представитель работодателя иск не признал, утверждая, что нарушение заявителя могло привести к серьезным последствиям. Он попросил суд учесть маршрут с пешеходными переходами и железнодорожным переездом, где опасность травм при резком торможении была высока, упомянули в суде.

Суд установил, что маршрут водителя был коротким — всего 440 метров, скорость движения не превышала 30 км/час. При этом на дороге не было встречных транспортных средств и пешеходов, а экстренных ситуаций, требующих резкого торможения, не возникало.

Однако судом было отмечено, что взыскание не соответствовало тяжести нарушения. Истец много лет работал на комбинате, положительно характеризуется, не раз поощрялся и не имел взысканий. Допрошенные судом свидетели, в том числе непосредственный руководитель истца, характеризовали водителя как добросовестного работника.

«Решением суда увольнение признано незаконным. Истец восстановлен на работе в прежней должности. В его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере почти 160 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в 20 тысяч рублей», — указали в суде.

По материалам РАПСИ 

опубликовано 12.11.2025 15:43 (МСК)