Седьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих судов по спору об оплате сверхурочной работы (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 декабря 2025 г. № 88-15507/2025). Работник взыскал оплату за участие в утренних совещаниях до начала рабочего времени.

Суды установили, что в период с февраля 2024 года по февраль 2025 года работник присутствовал на совещаниях за пределами рабочего времени при исполнении трудовых обязанностей общей продолжительностью 145 часов 48 минут. В числе доказательств использовали детализацию телефонных соединений. В определении указано, что по этой детализации работа за пределами рабочего времени учитывалась в интервале с 06:00 до 08:00.

Работодатель оспаривал взыскание. Он указывал, что участие не было обязательным, распорядительных документов не было, в групповом чате мессенджера нет сообщений о необходимости подключения, а детализация соединений не подтверждает выполнение трудовой функции.

Для судов ключевым стало то, что участие в оперативном совещании закрепили в должностной инструкции работника. Кассация отметила: доводы работодателя сводятся к переоценке установленных судами обстоятельств и оценке доказательств и не являются основанием для отмены судебных актов.

С работодателя взыскали задолженность по оплате сверхурочной работы, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.

В трудовых спорах сверхурочную работу нередко сложно подтвердить. Но в этом деле суды опирались, в том числе, на технические данные – детализацию телефонных соединений. В других ситуациях роль могут сыграть иные цифровые следы участия, которые остаются в корпоративных системах и сервисах связи (например, журналы подключений). Поэтому, если совещания назначаются до начала рабочего времени, участие в них закреплено в документах и при этом оставляет фиксируемые следы, риск требований по оплате переработки существенно вырастают.